15.02.2022, 09:53
noch eine Bemerkung von mir:
Für mich sind NMR, neben Doppel-Accounts, eine Komponente im Spiel, die mir den Spielspaß komplett verderben.
Gerade NMR lassen sich nicht vollständig vermeiden, jedenfalls dann nicht, wenn lang gediente Manager das Tippen vergessen oder im Einzelfall aus verschiedenen Gründen nicht dazu kommen.
Zunächst ohne Beleg, ist meine Wahrnehmung, dass der eine oder andere Neumanager sich anmeldet, eingestellt wird und dann sofort auf Tauchstation geht, niemals tippt und dann gefeuert wird. Das ist ein massives Ärgernis, das zu erheblichen Verzerrungen bis hin zu Aufstiegs- oder Abstiegsfragen führt. Also: Wir sind hier in einem Spiel, ich will das nicht überbewerten. Aber dennoch finde ich dieses Verhalten außerordentlich störend. Hier ist der LL gefordert, noch vor dem ersten TAT zu kontrollieren, ob es sich um einen solchen Manager handelt.
Zahlen?
Wir haben seit Beginn der Saison 67 insgesamt 9 Manager hinzugewonnen, die zuvor mindestens zehn Saisons nicht an Bord waren, also nennen wir sie mal "Neumanager", sorry Meister96:-)
Hiervon sind drei Manager nicht mehr dabei. Manager "11er" habe ich hier beispielhaft auf dem Schirm, weil er, wie mein Club Bielefeld, in Deutschland unterwegs war. Anzahl der Tipps: 0, Anzahl der NMR: 0. Warum? Weil LL Ralle am Ball war und hier mehrfach NMR verhindert hat. Dazu muss der LL um 20:00 Uhr am Samstag online sein, Gasttipps einholen oder die KI einschalten. Jetzt ließe sich sagen: das ist euer Job, beschwert euch nicht. Sollte das als Jammern wahrgenommen werden, nehme ich das auf meine Kappe. Jedenfalls ist hier der LL gefordert, und das jede Woche, und das jedes Jahr. Allein vor dem Hintergrund, NMR von Managern zu vermeiden, die ein Team übernehmen, tatsächlich aber außer der Anmeldung keine Aktivität entfalten.
Was will ich sagen?
Alle, das behaupte ich jetzt einfach mal, haben das Interesse, Neumanager zu gewinnen. Nur so kann der BMO am Leben gehalten werden.
Leider ist die Zahl der Bewerbungen gering.
Und ich verstehe den Unmut, wenn auf Bewerbungen nicht sofort reagiert wird. Ich bin auch nicht täglich online, meine aber, das sollten wir jedem zugestehen.
Natürlich wäre es denkbar, dass der Vertreter eines (temporär abwesenden) LL oder ein Admin eine Bewerbung durchwinkt oder auch einen schnellen Check vornimmt und dann einstellt. Alles möglich. Ich bitte dabei aber zu bedenken, dass es gerade zu Beginn dieses Neumanagers schon noch ein wenig Aufmerksamkeit erfordert. Und die sehe ich in den Händen des LL am besten aufgehoben.
Aber klar: das kann man auch anders sehen.
Für mich sind NMR, neben Doppel-Accounts, eine Komponente im Spiel, die mir den Spielspaß komplett verderben.
Gerade NMR lassen sich nicht vollständig vermeiden, jedenfalls dann nicht, wenn lang gediente Manager das Tippen vergessen oder im Einzelfall aus verschiedenen Gründen nicht dazu kommen.
Zunächst ohne Beleg, ist meine Wahrnehmung, dass der eine oder andere Neumanager sich anmeldet, eingestellt wird und dann sofort auf Tauchstation geht, niemals tippt und dann gefeuert wird. Das ist ein massives Ärgernis, das zu erheblichen Verzerrungen bis hin zu Aufstiegs- oder Abstiegsfragen führt. Also: Wir sind hier in einem Spiel, ich will das nicht überbewerten. Aber dennoch finde ich dieses Verhalten außerordentlich störend. Hier ist der LL gefordert, noch vor dem ersten TAT zu kontrollieren, ob es sich um einen solchen Manager handelt.
Zahlen?
Wir haben seit Beginn der Saison 67 insgesamt 9 Manager hinzugewonnen, die zuvor mindestens zehn Saisons nicht an Bord waren, also nennen wir sie mal "Neumanager", sorry Meister96:-)
Hiervon sind drei Manager nicht mehr dabei. Manager "11er" habe ich hier beispielhaft auf dem Schirm, weil er, wie mein Club Bielefeld, in Deutschland unterwegs war. Anzahl der Tipps: 0, Anzahl der NMR: 0. Warum? Weil LL Ralle am Ball war und hier mehrfach NMR verhindert hat. Dazu muss der LL um 20:00 Uhr am Samstag online sein, Gasttipps einholen oder die KI einschalten. Jetzt ließe sich sagen: das ist euer Job, beschwert euch nicht. Sollte das als Jammern wahrgenommen werden, nehme ich das auf meine Kappe. Jedenfalls ist hier der LL gefordert, und das jede Woche, und das jedes Jahr. Allein vor dem Hintergrund, NMR von Managern zu vermeiden, die ein Team übernehmen, tatsächlich aber außer der Anmeldung keine Aktivität entfalten.
Was will ich sagen?
Alle, das behaupte ich jetzt einfach mal, haben das Interesse, Neumanager zu gewinnen. Nur so kann der BMO am Leben gehalten werden.
Leider ist die Zahl der Bewerbungen gering.
Und ich verstehe den Unmut, wenn auf Bewerbungen nicht sofort reagiert wird. Ich bin auch nicht täglich online, meine aber, das sollten wir jedem zugestehen.
Natürlich wäre es denkbar, dass der Vertreter eines (temporär abwesenden) LL oder ein Admin eine Bewerbung durchwinkt oder auch einen schnellen Check vornimmt und dann einstellt. Alles möglich. Ich bitte dabei aber zu bedenken, dass es gerade zu Beginn dieses Neumanagers schon noch ein wenig Aufmerksamkeit erfordert. Und die sehe ich in den Händen des LL am besten aufgehoben.
Aber klar: das kann man auch anders sehen.
Bielefeld