11.01.2012, 00:25
Wer sagt denn, dass nichts passieren wird?
Aber bevor überhaupt was passieren kann... siehe hier:
Konzepte? Bisher Fehlanzeige.
Zielformulierungen? Gab ein paar.
Einigkeit oder zumindest breiter Konsens darüber unter den Managern? Für mich bisher nicht erkennbar.
Aber bevor überhaupt was passieren kann... siehe hier:
(06.01.2012, 01:18)TheTom schrieb: Ein schlüssiges Konzept müsste mindestens folgende Punkte irgendwie umfassen:
1. Beschreibung der Ist-Situation und der Probleme
2. Analyse der Problemursachen
3. Klar formulierte Ziele
4. Maßnahmen-Katalog zur Erreichung der Ziele
5. Schlüssige Begründungen, warum diese Maßnahmen zielführend sind
6. Aufzeigen von Nebeneffekten/sonstigen Konsequenzen
Davon habe ich bisher irgendwie nicht viel gesehen. Und solange nicht mal Einigkeit über die Punkte 1-3 (v.a. 3) besteht, wird man auch mit 100 Maßnahmen nie alle auch nur ansatzweise zufriedenstellen können.
Konzepte? Bisher Fehlanzeige.
Zielformulierungen? Gab ein paar.
Einigkeit oder zumindest breiter Konsens darüber unter den Managern? Für mich bisher nicht erkennbar.
Manager von Honved Budapest