Neumanager Bewerbung

[Ralle]

ist schon lustig,wie sich alle unbeteiligten über ein Thema auslassen... Ich schreib später mal was dazu...

Na dann hau mal ein raus Ralle…bin gespannt!

ich habs leider noch nicht geschafft, alles in worte zu fassen, denke aber, morgen bekommst deine antwort.

die nachricht von aotearoa kommt aber schon ziemlich ran an die situation...

im übrigen wurde der neumanager heute eingestellt, sind wir mal gespannt

so, dann wollen wir mal.

der Neumanager hat sich am 09.02.2022 gegen 13:30 Uhr angemeldet und danach bei mehreren Vereinen beworben. ich habe am freitag durch die LL-WA-Gruppe davon Kenntnis erlangt und dem potentiellen Neumanager eine IGM geschickt. Grund für die Verzögerung. Ich lag seit Dienstag abend krank im Bett, normale Erkältung, ab Donnerstag dann via PCR die C-positiv-Bestätigung. Aufgrund meiner Nachfrage habe ich die Rückantwort erhalten, er wolle noch abwarten, wie seine andere Bewerbung ausgeht, am Dienstag, 15.02.2022, hat er sich dann bei Leipzig beworben und wurde eingestellt.

Normalerweise bin ich von Montag-Freitag täglich zumindest kurz online, um zu schauen, ob es was gibt, dann meist Samstag gegen 20 Uhr und evtl. Sonntag nochmal zum TAT ansetzen, wenn ich es Samstag nach der Auswertung nicht mache. Da ich diese Woche ab Dienstag krank war, habe ich jedoch mal nicht an den BMO gedacht, sondern mich um mich gekümmert  Auch zum Leidwesen meines eigenen Teams (Training verpasst).

Grundlegend ist es so, wie Aotearoa es beschrieben hat. Es melden sich häufig Manager an, bewerben sich (oft überall), tauchen dann aber nicht mehr auf. Um einen Verein zu besetzen, schreibe ich jeden Bewerber per IGM (meist innerhalb von 24 Stunden) an, begrüße ihn beim BMO, bitte ihn, das Tutorial zu spielen (wenn noch nicht selbst erfolgt) und weise ihn darauf hin, was hier so grundlegend wichtig ist. Meistens wird die IGM nicht gelesen, da der Manager nicht mehr online ist, also lehne ich nach mehr als 2-3 Tagen die Bewerbung ab. Sofern sich der Manager meldet, erfolgt auch eine Einstellung. Bei einigen Managern, die sich nur auf ein Team bewerben, erfrage ich auch, sofern das Team gastbetreut ist, ob es einen konkreten Bezug zu diesem Team gibt. Grund hierfür ist, dass ich lieber erst die komplett freien Teams besetzen möchte, da mir zuverlässige Gasttipper/-betreuer auch wichtig sind. Bevor ich also, wie im oben genannten Fall Hannover, frei gebe, wo ich einen zuverlässigen Gastbetreuer habe, frage ich nach dem Bezug. Dieser wurde durch den Neumanager verneint und ich habe als Alternativen Teams wie Uerdingen oder Blau-Gelb Leipzig angeboten, welche derzeit durch die KI getippt werden. Daraufhin kam dann die Bewerbung für Leipzig und die Einstellung. Es ist in der Vergangenheit leider auch schon vorgekommen, dass Manager sich auf gastbetreute Teams beworben haben, diese unbedingt haben wollten, der Gastbtreuer sich ein neues Team gesucht hat, der Neumanager nach wenigen Tagen anscheinend die Lust auf das Spiel verloren hatte und ich ihn nach dem zweiten NMR entlassen musste und dann im Nachgang auch keinen Gastbetreuer mehr gefunden habe, also wurde ein "zuverlässiger Manager" durch die KI ersetzt und zusätzlich hat das Team einen sinnlosen NMR "erlitten".

Es ist also nicht so, dass man sich als LL keine Gedanken macht. Für mich und ich denke, da spreche ich auch für die anderen LL, steht im Vordergrund die maximale Auslastung der Teams mit Managern. Dazu zählen auch gastbetreute Teams. Neben dem normalen Checken der Vita des Neumanagers steht für mich auch im Vordergrund, wie seine Login-Aktivität ist. Denn, wer nach wenigen Tagen bereits nicht mehr online ist, der kann auch nicht auf den nächsten TAT warten und wird sicher schnell die Lust am Game verlieren. Weiterhin steht für mich an oberster Stelle, komplett freie Teams mit Managern zu besetzen. Dazu zählt auch, dass ein NMR bei einem Neumanager bei mir durch die KI ersetzt wird (Thema Wettbewerbsverzerrung), beim zweiten NMR natürlich die Entlassung erfolgt und das Team in den KI-Pool zurückwandert.

Manchmal ist es auch eben Arbeit als LL zu fungieren, aber es macht auch Spaß, sofern das private nicht in den (kompletten) Hintergrund rückt, in dem Fall war eben meine Erkältung wichtiger  Nichts desto trotz freue ich bzw. freuen wir uns immer, wenn Kritik geäußert wird, nur so können wir in Diskussionen kommen und etwas besser machen. Aber seht es uns auch nach, dass wir manchmal mit der Art und Weise nicht ganz klar kommen, da wir eben nicht jede Entscheidung oder Verzögerung begründen können oder gar müssen. Dafür sind wir LL und treffen Entscheidungen

Ich denke, das Thema sollte damit erledigt sein und ihr könnt euch sicher sein, dass auch wir alles daran setzen, Neumanager zu gewinnen und auch zu halten.

p.s.: mir gehts wieder gut, bin jetzt 4-Gler und freue mich, wenn der Neumanager in Leipzig beim BMO "ankommt" und Teil der Manager-Familie wird. Dazu trägt auch bei, dass andere Manager ihn anschreiben, wie Flex. Was nicht dazu beiträgt, sind unmoralische Angebote und Neumanager-Abzocke