07.06.2020, 20:36
(07.06.2020, 19:43)haha230187 schrieb: Das ist aber gar nicht so einfach. Als LL kannst Du meist nur moderieren und hoffen, dass die Manager sich rege beteiligen. Und mit der Zeit wird das halt weniger. Außerdem ist das meiner Meinung nach nicht alles. Solange der Spielbetrieb ordentlich läuft, ist doch alles in Ordnung.
Man sollte dankbar sein, dass die Leute einen offiziellen Posten ohne Gegenleistung übernehmen. Es werden immer weniger, die diese Zeit opfern und sich der Verantwortung stellen. Da sollte man über Kleinigkeiten hinweg sehen.
Ich war vor Ewigkeiten mal für eine Saison Ligenleiter.
Ich kann euch sagen: Das ist nicht ohne. Da wird nicht auf eine Schaltfläche geklickt und das war es.
Selbst die "normalen", wöchentlichen Aufgaben sind extrem vielschichtig. Default-Aufstellung, KI-Tipps, Erinnerungen, Gasttipps einholen und eintragen usw. usw.
Und das alles in einer exakten Reihenfolge.
Dafür gibt es aber kein Handbuch.
Alle LL helfen, HK und die Admin sowieso, trotzdem passieren Fehler.
Aber auch ohne Fehler gibt es immer Manager, die meckern; oder Sonderwünsche haben.
Ganz zu schweigen von den Arbeiten zwischen den Saisons. Da habe ich Stunden um Stunden zugebracht. Alles hinter den Kulissen, das merkt niemand.
Weil sich niemand vorstellen kann, wie komplex es wirklich ist und wie es in vielen vielen Jahren gewachsen ist.
Das ist kein Programm aus einem Guss, mit Dokumentation und allem Drum und Dran.
Es zu bedienen, verlangt Knowhow und jede Menge Sorgfalt, vor allem vom LL. Und noch mehr Idealismus.
Ich erinnere mich an einen Samstag, der zufällig mein Geburtstag war.
20 Uhr, ich saß im Kino, die Vorstellung begann.
Ein Manager hatte noch nicht getippt, schrieb aber eine IGM nach der anderen, warum er noch nicht habe tippen können und ich dürfe den TAT noch nicht freigeben.
Er hatte keinen Zugriff auf die BMO-Seite und benötigte von mir noch Infos darüber, gegen wen er spielt und die FTCP-Situation. Um mir seine Tipps dann separat zu übermitteln.
Klar, als LL kann man sowas ignorieren, aber es gilt, alle Manager bei Laune und bei der Stange zu halten. Der besagte Manager ist immer noch dabei. Und das ist gut so.
Oder Urlaub in Neuseeland, 12 Stunden Zeitunterschied. Das interessiert keinen Manager, der "seinen" TAT ausgewertet haben möchte.
Genug davon!
Ich habe vor jedem Offiziellen gehörigen Respekt. Natürlich ist Kritik möglich und auch bisweilen berechtigt.
Aber ich möchte daran erinnern, dass die für uns einen tollen Job machen.
Bielefeld