10.02.2017, 18:02
Da du ja die Klugscheißer nach deinem Post schon erwartet hast, traue ich mich mal aus der Deckung 
Ich habe bei drei verschiedenen Vereinen innerhalb kürzester Zeit aus Mittelmaß oder sogar einem Haufen Mist starke Teams geformt. Das war über die letzten 10 (echten) Jahre verteilt zu unterschiedlichen Phasen des BMO. Ständig hörte ich das Gemecker, dass es durch Reformen etc. nicht mehr möglich sei, was aber meiner Meinung nach falsch ist. Ich habe Osnabrück beispielsweise innerhalb von 5 Saisons von der vierten in die erste Liga geführt. Damals hieß es, es sei ja leicht mit den Formboni durch Aufstiege etc., aber erstmal in der ersten Liga angekommen sei es viel schwerer. Keine fünf Saisons später wurde ich Meister. Zwischenfazit: Es ist in diesem Spiel alles möglich (nach wie vor) - auch ohne jeden Tag Stunden dafür zu investieren.
Nun zu dem ABER:
1. Es können nicht alle Manager gleichermaßen erfolgreich sein und Spitzenteams managen. Es braucht also immer stärkere und weniger starke Teams
2. Großtalentierte starke, junge Spieler sind begrenzt und äußerst begehrt --> es ist schwierig sie zu bekommen und erfordert zu Beginn einer Saison auch einmal, dass man sich ne Stunde hinsetzt und massenweise Angebote für solche Spieler raushaut
3. Für mich entscheidend: Um Erfolg zu haben, ist das Setzen entscheidend. Du musst einfach besser sein als die anderen. Analysiere sie und hole aus deinem Team regelmäßig mehr raus, als es eigentlich hergibt. So erreichst du höhere Prämien, damit bessere Spieler etc. Das geht mit ein bisschen Erfahrung in 15 Minuten pro Woche (man kennt ja seine Pappenheimer irgendwann)
3.1. Besonders wichtig ist, dass du nicht ausrechenbar bist und nicht ständig auswärts beispielsweise 3 Tore setzt. Das haben die guten Manager schnell raus.
4. Nimm dir täglich 3 Minuten Zeit, auf die Bandenwerbung zu gucken. Ist zwar nicht viel Geld, aber wer den Cent nicht ehrt...
Nutze zudem alle Trainingslager, nimm den bestmöglichen Trainer und achte auf einen ausgeglichenen Kader. Heißt: Nur junge entwicklungsfähige Spieler führen genausowenig zum Erfolg wie nur starke alte Säcke. Die Mischung macht's. Aber: Ohne Entwicklung junger Talente gibt es keine Wertsteigerung des Kaders.
5. Lasse Verträge von Spielern, die eh keiner braucht auslaufen. Kleiner Kader = weniger Gehaltskosten
Das fällt mir so auf die schnelle bei der Arbeit ein. Dass es in vielen Punkten - gerade dem Transfersystem - Verbesserungspotenzial gibt, ist klar. Aber statt immer über die Bedingungen zu meckern, die man nicht selbst ändern kann, bringt es mehr, an der eigenen Performance zu feilen
Ich habe bei drei verschiedenen Vereinen innerhalb kürzester Zeit aus Mittelmaß oder sogar einem Haufen Mist starke Teams geformt. Das war über die letzten 10 (echten) Jahre verteilt zu unterschiedlichen Phasen des BMO. Ständig hörte ich das Gemecker, dass es durch Reformen etc. nicht mehr möglich sei, was aber meiner Meinung nach falsch ist. Ich habe Osnabrück beispielsweise innerhalb von 5 Saisons von der vierten in die erste Liga geführt. Damals hieß es, es sei ja leicht mit den Formboni durch Aufstiege etc., aber erstmal in der ersten Liga angekommen sei es viel schwerer. Keine fünf Saisons später wurde ich Meister. Zwischenfazit: Es ist in diesem Spiel alles möglich (nach wie vor) - auch ohne jeden Tag Stunden dafür zu investieren.
Nun zu dem ABER:
1. Es können nicht alle Manager gleichermaßen erfolgreich sein und Spitzenteams managen. Es braucht also immer stärkere und weniger starke Teams
2. Großtalentierte starke, junge Spieler sind begrenzt und äußerst begehrt --> es ist schwierig sie zu bekommen und erfordert zu Beginn einer Saison auch einmal, dass man sich ne Stunde hinsetzt und massenweise Angebote für solche Spieler raushaut
3. Für mich entscheidend: Um Erfolg zu haben, ist das Setzen entscheidend. Du musst einfach besser sein als die anderen. Analysiere sie und hole aus deinem Team regelmäßig mehr raus, als es eigentlich hergibt. So erreichst du höhere Prämien, damit bessere Spieler etc. Das geht mit ein bisschen Erfahrung in 15 Minuten pro Woche (man kennt ja seine Pappenheimer irgendwann)
3.1. Besonders wichtig ist, dass du nicht ausrechenbar bist und nicht ständig auswärts beispielsweise 3 Tore setzt. Das haben die guten Manager schnell raus.
4. Nimm dir täglich 3 Minuten Zeit, auf die Bandenwerbung zu gucken. Ist zwar nicht viel Geld, aber wer den Cent nicht ehrt...
Nutze zudem alle Trainingslager, nimm den bestmöglichen Trainer und achte auf einen ausgeglichenen Kader. Heißt: Nur junge entwicklungsfähige Spieler führen genausowenig zum Erfolg wie nur starke alte Säcke. Die Mischung macht's. Aber: Ohne Entwicklung junger Talente gibt es keine Wertsteigerung des Kaders.
5. Lasse Verträge von Spielern, die eh keiner braucht auslaufen. Kleiner Kader = weniger Gehaltskosten
Das fällt mir so auf die schnelle bei der Arbeit ein. Dass es in vielen Punkten - gerade dem Transfersystem - Verbesserungspotenzial gibt, ist klar. Aber statt immer über die Bedingungen zu meckern, die man nicht selbst ändern kann, bringt es mehr, an der eigenen Performance zu feilen
Flinx-Fan