21.09.2014, 10:30
Liebe Managergemeinde,
in Anbetracht der sinkenden Managerzahlen würde ich gerne mit euch eine Diskussion darüber starten, was wir eurer Meinung nach am BMO verbessern können. Dabei geht es gar nicht mal darum, neue Manager zu werben, sondern, was genauso wichtig ist, Manager auch zu halten.
Ziel soll es seine, eine konstruktive, ergebnisoffene, sachliche Diskussion zu führen - ein Austausch von Argumenten. Damit dies gewährleistet ist, fände ich es erstrebenswert, sich direkt auf bestimmte Punkte (Ordnungszahlen) zu beziehen, bzw., bei neuen Themen, neue Punkte zu eröffnen.
Vielleicht schaffen wir es gemeinsam, gute Lösungen zu finden. Ich freue mich auf rege Teilnahme und auch Statements von Funktionären.
Zunächst möchte ich aus meiner Sicht festhalten, dass ich das Gefühl habe, dass die Frustrationserlebnisse beim BMO inzwischen die Erfolgserlebnisse sehr überwiegen. Folgende Punkte sind mir aufgefallen, die für Frustration sorgen. Ich sage nicht, dass man das alles ändern soll, sondern möchte sie nur zur Diskussion stellen und lasse mich auch gerne von guten Argumenten überzeugen bzw. meine Position widerlegen.
I.: Die Verschleierung von Talentstufen zwischen 9 und 12. Sie sorgt nicht nur für eine völlige fehlende Planbarkeit in diesem bedeutendsten Bereich der Stärke, sondern eine Differenzierung und Veröffentlichung würde auch einen ausgeglichenen Transfermarkt gewährleisten.
II.: Die FPK sollte vor allem zum Schutz von Neulingen und Transfers zwischen verdächtigen Managern zuständig sein. Eventuell wäre es eine Überlegung wert, eine Art Mindesterfahrung einzusetzen, z.B. vier Saisons aktive Teilnahme. Wenn beide Transferparteien diese Erfahrung haben und es keine Auffälligkeiten wie IP-Übereinstimmungen gibt, sollte die FPK sich aus den Transfers heraushalten und damit einen wirklich freien Markt ermöglichen. Denn Schnäppchen sind Erfolgserlebnisse.
III.: FCTP-System modifizieren. Es ist einfach frustrierend, dass man mit ein zwei FCTP-Rückstand Tore kassiert und mit 9 FCTP-Vorsprung keine schießen kann. Vorschläge wären hier z.B. eine 99%-Torwahrscheinlichkeit bei einer bestimmten FCTP-Zahl und eine Abschaffung der Maximal-FCTP.
IV: Die Regelung im Jugendbereich hat sich meiner Meinung nach verschlechtert. Dass man nicht die Möglichkeit hat, Spieler auszusortieren, bzw. dass diese von selbst gehen ist mMn ein Rückschritt. Das Modell der Vorverträge hat mehr Sinn gemacht und mehr Planbarkeit sowie Erfolgserlebnisse gebracht.
V: Die Ressourcenverknappung. Natürlich verstehe ich, dass nicht alle erfolgreich sein können und sollen, aber man sollte beim Erreichen seines Saisonziels einfach in der Lage sein, seinen Kader finanzieren zu können. Es ist einfach frustrierend wenn man sein Saisonziel übertrifft, ohne finanziellen Harakiri zu begehen und am Ende der Saison trotzdem ein dickes Minus hat.
VI: Die garantierte Altersabwertung von Spielern. Der Punkt dahinter ist deutlich, aber diese Regel macht alte Spieler nicht nur zu Ladenhütern sondern führt auch zu einer sehr kurzen Haltbarkeit von Spielern. Sie spielen ja de Facto lediglich zehn bis elf Jahre.
Ich freue mich auf eure Meinungen.
in Anbetracht der sinkenden Managerzahlen würde ich gerne mit euch eine Diskussion darüber starten, was wir eurer Meinung nach am BMO verbessern können. Dabei geht es gar nicht mal darum, neue Manager zu werben, sondern, was genauso wichtig ist, Manager auch zu halten.
Ziel soll es seine, eine konstruktive, ergebnisoffene, sachliche Diskussion zu führen - ein Austausch von Argumenten. Damit dies gewährleistet ist, fände ich es erstrebenswert, sich direkt auf bestimmte Punkte (Ordnungszahlen) zu beziehen, bzw., bei neuen Themen, neue Punkte zu eröffnen.
Vielleicht schaffen wir es gemeinsam, gute Lösungen zu finden. Ich freue mich auf rege Teilnahme und auch Statements von Funktionären.
Zunächst möchte ich aus meiner Sicht festhalten, dass ich das Gefühl habe, dass die Frustrationserlebnisse beim BMO inzwischen die Erfolgserlebnisse sehr überwiegen. Folgende Punkte sind mir aufgefallen, die für Frustration sorgen. Ich sage nicht, dass man das alles ändern soll, sondern möchte sie nur zur Diskussion stellen und lasse mich auch gerne von guten Argumenten überzeugen bzw. meine Position widerlegen.
I.: Die Verschleierung von Talentstufen zwischen 9 und 12. Sie sorgt nicht nur für eine völlige fehlende Planbarkeit in diesem bedeutendsten Bereich der Stärke, sondern eine Differenzierung und Veröffentlichung würde auch einen ausgeglichenen Transfermarkt gewährleisten.
II.: Die FPK sollte vor allem zum Schutz von Neulingen und Transfers zwischen verdächtigen Managern zuständig sein. Eventuell wäre es eine Überlegung wert, eine Art Mindesterfahrung einzusetzen, z.B. vier Saisons aktive Teilnahme. Wenn beide Transferparteien diese Erfahrung haben und es keine Auffälligkeiten wie IP-Übereinstimmungen gibt, sollte die FPK sich aus den Transfers heraushalten und damit einen wirklich freien Markt ermöglichen. Denn Schnäppchen sind Erfolgserlebnisse.
III.: FCTP-System modifizieren. Es ist einfach frustrierend, dass man mit ein zwei FCTP-Rückstand Tore kassiert und mit 9 FCTP-Vorsprung keine schießen kann. Vorschläge wären hier z.B. eine 99%-Torwahrscheinlichkeit bei einer bestimmten FCTP-Zahl und eine Abschaffung der Maximal-FCTP.
IV: Die Regelung im Jugendbereich hat sich meiner Meinung nach verschlechtert. Dass man nicht die Möglichkeit hat, Spieler auszusortieren, bzw. dass diese von selbst gehen ist mMn ein Rückschritt. Das Modell der Vorverträge hat mehr Sinn gemacht und mehr Planbarkeit sowie Erfolgserlebnisse gebracht.
V: Die Ressourcenverknappung. Natürlich verstehe ich, dass nicht alle erfolgreich sein können und sollen, aber man sollte beim Erreichen seines Saisonziels einfach in der Lage sein, seinen Kader finanzieren zu können. Es ist einfach frustrierend wenn man sein Saisonziel übertrifft, ohne finanziellen Harakiri zu begehen und am Ende der Saison trotzdem ein dickes Minus hat.
VI: Die garantierte Altersabwertung von Spielern. Der Punkt dahinter ist deutlich, aber diese Regel macht alte Spieler nicht nur zu Ladenhütern sondern führt auch zu einer sehr kurzen Haltbarkeit von Spielern. Sie spielen ja de Facto lediglich zehn bis elf Jahre.
Ich freue mich auf eure Meinungen.
Les Marine et Blanc dans le coeur, entraîneur Bordelais saisons 18-51, 57-59, 71/72 et depuis saison 77
Gründungsvater der Nationalmannschaft San Marinos
Gründungsvater der Nationalmannschaft San Marinos