02.01.2014, 14:05
Vielleicht sollte man noch erwähnen, dass das gesamte Prämiensystem darauf ausgelegt ist, dass sich Erfolge zwar lohnen sollen, aber es insgesamt schwieriger sein soll, den erarbeiteten Status quo zu halten (das gilt insbesondere für Spitzenteams), als diesen zu erreichen. Denn eine Zementierung der Verhältnisse ohne Aufstiegsmöglichkeiten, wenn sich jemand reinhängt, ist nicht wünschenswert. So gesehen funktioniert das Prämiensystem dann doch recht gut.
Manager von Honved Budapest

