23.03.2013, 23:09
Vor dem Aus steht sicher nie jemand deswegen. Die Talente sind ja auch nur offen und nicht verändert. Deswegen ändert sich kaum was, außer man ist ein Manager, der immer junge schwache Talente gegen alte starke eintauscht. Da hat man es schwerer. Aber da kann man sich anpassen, damit man auch nach der Reform sinnvoll seinen Kader gestaltet.

