(02.02.2013, 13:22)haha230187 schrieb: Also wenn man das Alter von ehemals max. 39 Jahren auf nunmehr max. 35 Jahre runtersetzt, dann müsste man die vollen Alters-FTCP von 26 Jahren auf vllt. 24 oder wenigstens 25 korrigieren.
wozu?
dass alle beruhigt wieder dem "Jugendwahn" verfallen können?^^
ansich ändert sich ja nix...26er Schnitt ist doch realistisch dass ab da einen "Erfahrungsbonus" gibt ...und gerade weil jetzt die Jugendspieler erst mit 20 "schlüpfen", wärs wohl eher angebracht das höher zu setzten (vielleicht mit 29 noch +1, und ab 32 dann wieder -1 (wegen Altersabwertungsdepressionen^^)
ich find schon die Altersabwertungen ab 31 viel zu extrem...heutzutage gibts kaum Spieler die wenn sie nicht schon Halbinvalide sind und sich nicht gehn lassen (das eher altersunabhängig) mit dem Alter so stark abbauen dass die nicht noch voll Leistungsfähig sind
meiner Meinung gehts frühestens ab 33 los im Schnitt (ist halt auch sehr individuell ...manche sind mit 37 noch unverändert top fit und bringen ihre Leistung, manche sind schon vor 30 "kaputt" bei schweren Verletzungen bzw. wenn die Motivation/Lebenswandel nicht mehr passen)
ansich gehts aber nicht wirklich ums Alter, man könnte auch nach gespielten Spielen den Erfahrungswert bilden...is halt weitaus komplexer^^
PS: ich würds cool finden wenn Vereinstitel da auch beachtet werden...ein Spieler mit EL/EC Titel hat ja auf jeden Fall einen Erfahrungsbonus verdient ...
aber würd allein schon reichen wenn die im Spielerprofil stehn würden, sowie Torschützenkönig, Scorer usw.
Bsp: wenn die aufgestellten Spieler einen Schnitt von
200 Ligaspielen haben -> +1 FTCP
400 Ligaspielen -> +2 FTCP
bei zusätzlich
über 10 Länderspiele -> + 1 FTCP
über 50 internationale Spiele -> + 1FTCP
untere Ligen zählen die Spiele jeweils die Hälfte oder so
eventuell auch bei zb 5 gewonnenen Titel -> + 1 FTCP
sollte vielleicht nicht zuviel werden, damits übersichtlich bleibt, aber wäre intressant auch für den Transfermarkt Spieler nicht nur nach Stärke/Alter/Form zu kaufen und etwas um übergroße Kader zu vermeiden wenn Einsatzerfahrung einen gewissen "Wert" bekommt
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