Große BMO-Reform S36 - Fragen und Diskussion

[-Neo-]

noch eine Frage zu den Verträgen bzw. Gehalt ab nächster Saison

wird wie bisher das Gehalt ab Abwertungsalter bei längerfristigen Verträgen reduziert bzw. bei Spielern die nicht reinfallen erhöht?

bisher Bsp:
ABW/MIT 10 groß - 33 Jahre
Spieler spielt (mit diesem) noch 6 Jahre.
Gehalt (Jahresvertrag): € 3.653.000 -> neues Gehalt ab S37: € 2.240.000
Gehalt (2-Jahresvertrag): € 3.653.000
Gehalt (3-Jahresvertrag): € 3.288.000 (90%)
Gehalt (4-Jahresvertrag): € 2.922.000 (80%)

ABW/MIT 10 groß - 34 Jahre
Spieler spielt (mit diesem) noch 5 Jahre.
Gehalt (Jahresvertrag): € 3.402.000
Gehalt (2-Jahresvertrag): € 3.402.000
Gehalt (3-Jahresvertrag): € 2.722.000 (80%)
Gehalt (4-Jahresvertrag): € 2.381.000 (70%)

ABW/MIT 10 groß - 35 Jahre
Spieler spielt (mit diesem) noch 4 Jahre.
Gehalt (Jahresvertrag): € 3.227.000
Gehalt (2-Jahresvertrag): € 3.227.000
Gehalt (3-Jahresvertrag): € 2.259.000 (70%)
Gehalt (4-Jahresvertrag): € 1.936.000 (60%)

ABW/MIT 10 groß - 36 Jahre
Spieler spielt (mit diesem) noch 3 Jahre.
Gehalt (Jahresvertrag): € 2.998.000
Gehalt (2-Jahresvertrag): € 2.998.000
Gehalt (3-Jahresvertrag): € 1.799.000 (60%)

ABW/MIT 10 groß - 26 Jahre
Spieler spielt (mit diesem) noch 13 Jahre.
Gehalt (Jahresvertrag): € 4.410.000
Gehalt (2-Jahresvertrag): € 4.410.000
Gehalt (3-Jahresvertrag): € 4.851.000 (110%)
Gehalt (4-Jahresvertrag): € 5.292.000 (120%)

man kann ja nur noch 3 Jahresverträge abschließen -also ab Abwertungsalter nicht mehr bis zum max. Karriereende
und vor allem wie verhält sich das konkret bei diesen Stand-By-Verträgen ?

nebenbei: beim Gehaltsrechner wird übrigens ab 36 noch 4 Jahre angezeigt, obwohl er nur max. einen 3-Jahresvertrag unterschreiben kann -bei 37 und 38 auch noch 1 Jahr zuviel - wäre gut das beim neuen System konkret anzupassen dass nicht noch mehr Verwirrung entsteht^^

bevor das in Vergessenheit gerät - mein erstes Selbstzitat

hab dazu bisher leider keine Info gefunden wie das ablaufen wird ab nächster Saison...wäre nett das Aufzuklären