20.12.2012, 20:24
Der hypothetische Extremfall wäre ein Kader mit aktuell 25 13- und 14jährigen Spielern, von denen keiner den Verein verlässt (z.B. weil alle VV haben, oder weil einfach die 40%-Quote zufällig gar nicht greift).
Dann hätte man tatsächlich in S36 25 17jährige (kein Scouting), in S37 25 18jährige + 5 17jährige (Scouting) und in S38 25 19jährige + 5 18jährige + 5 17jährige, also 35 Spieler. In S39 wird die 25er-Kohorte dann aber 20 sein, so dass man sie hochziehen könnte. Nach dem Scouting in S39 hätte man dann 15 Spieler (17, 18, 19), so dass noch 5 Füllspieler dazukämen. (Statt dessen könnte man auch einen Teil der Kohorte noch eine Saison im Kader behalten.)
Behält man theoretisch alle 25 Bestandsspieler bis einschl. S40, könnte man tatsächlich auf 25 21jährige + 20 weitere Spieler (17, 18, 19, 20) kommen.
Glaube aber nicht, dass das vorkommen wird.
Dann hätte man tatsächlich in S36 25 17jährige (kein Scouting), in S37 25 18jährige + 5 17jährige (Scouting) und in S38 25 19jährige + 5 18jährige + 5 17jährige, also 35 Spieler. In S39 wird die 25er-Kohorte dann aber 20 sein, so dass man sie hochziehen könnte. Nach dem Scouting in S39 hätte man dann 15 Spieler (17, 18, 19), so dass noch 5 Füllspieler dazukämen. (Statt dessen könnte man auch einen Teil der Kohorte noch eine Saison im Kader behalten.)
Behält man theoretisch alle 25 Bestandsspieler bis einschl. S40, könnte man tatsächlich auf 25 21jährige + 20 weitere Spieler (17, 18, 19, 20) kommen.
Glaube aber nicht, dass das vorkommen wird.
Manager von Honved Budapest

