Große BMO-Reform S36 - Fragen und Diskussion

[User 4137]

Sehr schön, Kaspar, sachlich und kompetent geschrieben. Größtenteils schliesse ich mich dem Thread an. Kritisch betrachtet ist mir die Jugendsache, das Abwertungsalter von 31 Jahren und die 4 Aufwertungsrunden "ein Dorn im Auge".

Desweiteren halte ich die Regelung der Talentbekanntgabe für ein Risiko. Ich denke schon, dass große und fertige 8-er Ladenhüter werden. Gerade bei 4 Aufwertungsrunden hole ich mir doch nicht so einen Spieler ins Team.

3 Aufwertungsrunden nach TAT 3, 7 und 11 würde meiner Meinung nach vollkommen ausreichen. Abwertungen erst ab 33 Jahre und Nachbesserungen bei der Jugend und dann kann ich mich sehr wohl mit der Umstellung anfreunden.

Aber sind das jetzt nicht vergleichsweise kleine Abweichungen? Überwiegt nicht die Freude über den großen Schritt in die richtige Richtung? Du willst 3 Aufwertungszeiträume, es sind 4. Da gibt es keine Diskrepanz wie zwischen 1 und 5 oder kA. Es ist doch einfach nicht möglich, dass jeder Manager hier eine Wunschreform erhält. Das Spiel muss irgendwie in manchen Punkten etwas angeheizt werden und wenn irgendwas völlig scheiße wird, werden sich die Verantwortlichen das sicher nicht jahrelang ansehen...ein bisschen mehr Optimismus und Arrangementsbereitschaft ist doch eigentlich nicht zuviel verlangt

Nein, ehrlich gesagt sehe ich die ganze Reform sehr skeptisch. Meine Vorstellung von dem Spiel gehen in eine andere Richtung und da ist dann schon bei meinen Beiträgen mehr Optimismus eingepreist, als tatsächlich vorhanden ist.

Im Grunde genommen bin ich über die mMn zu radikalen Reformen enttäuscht. Mehr als der Sache eine Chance geben, ist deshalb nicht drin.