16.12.2012, 21:28
(16.12.2012, 19:46)Marquinho schrieb: Highlight-Charakter -> ist eine These von dir, die wir erst mal beobachten müssen. Bisher waren alle Aufwertungen Highlights. Und das auch oder sogar gerade bei Managern, die das zum Xten Mal erlebt haben. Warum sollte sich das jetzt ändern?
Ehrlich gesagt, braucht man da nix zu beobachten, sondern einfach nur mal nachdenken. Ein Highlight ist etwas was nur selten auftritt und nicht ständig. Wenn jedes zweite Wochenende Weihnachten wäre, dann wäre Weihnachten sicherlich auch nicht mehr so ein Highlight mit Familienbesuchen, Leuchtschmuck, Geschenken, Festessen etc. Wenn du sowas ständig hast, dann verliert es seinen besonderen Charakter. Nix anderes wird bei den Aufwertungen passieren, die erste Saison werden viele noch bei allen Runden dabei sein, aber dann wird es schnell zur Gewohnheit und es wird nachlassen "Ach ich lass die Aufwertungen heute mal aus, zur nächsten bin ich dann wieder im Forum"- solche eine Denke wird es sehr wahrscheinlich geben.
Generell halte ich diese Anhäufung von Aufwertungsrunden für problematisch. Wenn ich es jetzt richtig gesehen habe, gibt es nach der Saisonzielvergabe noch 2 Aufwertrunden, je nach Glück oder Pech kann sich die Mannschaftsstärke sehr stark verändern, wodurch das Saisonziel hinfällig wird. Ich selbst habe es schon bei den Jugos erlebt, wo die Aufwertungen einen wesentlich stärker gemacht haben als zu Beginn der Saison. Oder erfolgt eine Aktualisierung der Saisonziele zur WP?
Über die Jugos wurde ja schon viel diskutiert. Ich halte vor allem die Verknappung der Verweildauer von Spielern im Game für kritisch. Kaum hat sich ein Spieler gut entwickelt ist er fast schon wieder in Rente. Ist etwas übertrieben, aber so siehts wohl aus.
Das die Talentgrenzen offengelegt werden finde ich generell gut. Ich fand zwar auch die versteckten Talente gut, da es irgendwo realistisch war, aber mit der Zeit war der Frust doch recht hoch, weil man nicht wußte ob noch etwas bei dem Spieler geht.
Blöd finde ich jedoch, dass die Talentgrenzen für alle sichtbar werden. Von jetzt auf gleich kann ein 8er extrem an Wert verlieren ohne das man selbst was dafür kann. Die Offenlegung ist zwar schön, aber wenn dann nur für den Manager dem der Spieler gehört, alle anderen hat das erstmal nicht zu interessieren. Wenn es sie doch interessiert, könnte man einen Scout einführen, der den Spieler x TATs beobachtet und so die Talentgrenze für den Manager herausfindet. Der Einsatz des Scouts müsste natürlich pro Saison begrenzt sein.
Die TATweise Gehaltsabrechnung halte ich für sehr sinnvoll. Die Handhabung von Leihen wird dadurch extrem vereinfacht.
Was in der Diskussion bisher etwas unterging, ist die Ausweitung der Transferperiode bis TAT 8. Klar als Manager freut mich das, da ich nun ohne großes Risiko entscheiden kann, ob ich mit meinem Trainer verlängere oder nicht. Zu diesem Zeitpunkt der Saison kann man im Regelfall recht gut einschätzen, ob man ein Saisonziel erreicht oder nicht und ob sich eine Vertragsverlängerung lohnt oder nicht.
Außerdem stehen die Finalpaarungen zu diesem Zeitpunkt normal schon fest. In der Regel lässt sich hier auch immer schon sagen, wer wohl gewinnen wird. Durch die Neuregelung, dass Pokalgewinne für die Trainerstärke wichtig sind, erschließt sich mir die Änderung der Transferperiode noch weniger.
Ist es Absicht das ihr das Risiko bei den Trainern rausnimmt oder ist mir eine Regelung entgangen. Risiko war doch eigentlich immer gewünscht.
Das sind so meine ersten Eindrücke. Richtig bewerten lassen sich die meisten Änderungen ohnehin erst, wenn die Reform der Einnahmen ist, durch diese Reformen steigen erstmal nur die Ausgaben.