20.10.2012, 21:44
Also:
1. Geht es hier erst mal um ein Meinungsbild.
Es ist wichtig zu wissen, was Managern am BMO gefällt, was ihnen nicht gefällt, was sie vermissen, auf was sie verzichten könnten.
Hier geht es ja erst mal nicht um konkrete Vorschläge die umgesetzt werden sollen.
Ein Problem ist halt auch, es gibt immer unterschiedliche Vorschläge, nennen wir ihn mal Vorschlag XYZ. Dann sagt einer, "das fehlt mir, weil mir der BMO zu simpel ist", während andere sagen "bloß nicht, den Vorschlag XYZ mag ich nicht der macht es zu kompliziert". Manchmal kommen die Aussagen auch im "Namen" der andern Manager (ich schließe da "Offizielle" ausdrücklich mit ein).
Aber niemand weiß genau, wie andere denn den BMO in der Hinsicht wirklich sehen.
2.
Kann man die Umfrage auch per E-Mail schicken und auswerten. Denn natürlich sollte man dann (in leicht abgewandelter Form) die Umfrage am besten auch von anderen Gruppen von (Ex-)Manager bewerten lassen (dann per E-Mail). Die Manager, die länger dabei waren und die Manager die nur kurz oder gar nicht dabei waren sollte man dann andere Dinge fragen.
1. Geht es hier erst mal um ein Meinungsbild.
Es ist wichtig zu wissen, was Managern am BMO gefällt, was ihnen nicht gefällt, was sie vermissen, auf was sie verzichten könnten.
Hier geht es ja erst mal nicht um konkrete Vorschläge die umgesetzt werden sollen.
Ein Problem ist halt auch, es gibt immer unterschiedliche Vorschläge, nennen wir ihn mal Vorschlag XYZ. Dann sagt einer, "das fehlt mir, weil mir der BMO zu simpel ist", während andere sagen "bloß nicht, den Vorschlag XYZ mag ich nicht der macht es zu kompliziert". Manchmal kommen die Aussagen auch im "Namen" der andern Manager (ich schließe da "Offizielle" ausdrücklich mit ein).
Aber niemand weiß genau, wie andere denn den BMO in der Hinsicht wirklich sehen.
2.
Kann man die Umfrage auch per E-Mail schicken und auswerten. Denn natürlich sollte man dann (in leicht abgewandelter Form) die Umfrage am besten auch von anderen Gruppen von (Ex-)Manager bewerten lassen (dann per E-Mail). Die Manager, die länger dabei waren und die Manager die nur kurz oder gar nicht dabei waren sollte man dann andere Dinge fragen.